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Alerta nº 22
- Marzo 2021 |
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PACTO VERDE EUROPEO |
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Nuevo etiquetado energético a partir del
1 de marzo de 2021 |
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A partir de este 1 marzo de 2021, con el objetivo de ayudar a los consumidores de la Unión a reducir sus facturas y la huella de carbono, ha empezado a aplicarse en todas las tiendas y minoristas en línea una nueva versión de la ampliamente reconocida etiqueta energética de la Unión. Los cambios más significativos consisten en volver a una escala más sencilla (A-G) y en la introducción de un código QR en la parte superior derecha de las nuevas etiquetas. El cambio de etiquetado coincide con la entrada en vigor de dos Reglamentos («ómnibus») horizontales, adoptados recientemente para corregir o aclarar los problemas detectados en los Reglamentos sobre etiquetado energético y diseño ecológico. |
UNA EUROPA ADAPTADA A LA ERA DIGITAL |
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La Comisión
propone la Brújula Digital para una Europa plenamente digitalizada en 2030 |
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La Comisión propuso en
la Comunicación del 9 de marzo su Brújula Digital,
su visión, objetivos y vías para hacer realidad las ambiciones digitales de la UE en 2030, ambiciones que tienen como puntos
principales conseguir una ciudadanía con capacidades digitales y una
alta cualificación de los profesionales del sector, unas infraestructuras
digitales, seguras, eficaces y sostenibles, la transformación digital de las
empresas y la digitalización de los servicios públicos. Para
conseguir estos objetivos, la Comisión facilitará la puesta en marcha de
proyectos plurinacionales que aprovechen el Mecanismo de Recuperación
y Resiliencia, debiéndose comprometer los Estados miembros a dedicar al
menos el 20% de los fondos de recuperación a proyectos digitales. Esta transformación
digital no debe descuidar los derechos y valores de la UE, que deben estar
plenamente presentes en el ciberespacio. Por ello, la Comisión propone la
creación de un marco de principios digitales, basada en el pilar
de derechos sociales. |
UNA ECONOMÍA AL
SERVICIO DE LAS PERSONAS |
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Plan de acción del Pilar Europeo de
Derechos Sociales |
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La Comisión Europea propone
conseguir una Europa social fuerte a través de proyectos como El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos
Sociales, donde se establecen
medidas concretas para seguir aplicando los principios de este pilar de forma
conjunta junto a los Estados miembros, los interlocutores sociales y la
sociedad civil. También se fomenta el
empleo juvenil y los salarios mínimos adecuados, así como la aprobación de la
Recomendación sobre el apoyo activo eficaz para el empleo tras la crisis de la
COVID-19, con el fin de sustentar una recuperación que genere puestos de
trabajo. |
PROMOCIÓN DEL
MODO DE VIDA EUROPEO |
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Informe 2021 sobre la igualdad de género
en la UE |
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La Comisión ha publicado su informe anual sobre la igualdad de género
en la UE de 2021, donde incide en las repercusiones negativas de la pandemia
de COVID-19 en las mujeres, ya que ha exacerbado las desigualdades existentes
en casi todos los ámbitos de la vida, revirtiendo los logros de los últimos
años. La igualdad de género ocupa un lugar central en las políticas europeas,
como la Estrategia para la Igualdad de Género, presentada
en 2020 por la Comisión. Además, para controlar y seguir mejor los avances en cada uno de los
Estados miembros, la Comisión ha abierto un portal de seguimiento de la
Estrategia. Más información en la web de Europe Direct Comunitat Valenciana |
UN NUEVO
IMPULSO A LA DEMOCRACIA |
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Propuesta
sobre transparencia e igualdad retributiva |
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El pasado 4 de marzo la
Comisión Europea presentó una propuesta sobre transparencia retributiva con el fin de
afianzar la equidad salarial entre europeas y europeos. Considerada como una
de las prioridades políticas de la Comisión Von der Leyen, la propuesta
refuerza asimismo el acceso a la justicia y los instrumentos disponibles para
que los trabajadores hagan valer sus derechos. Entre las principales medidas
destacan: el derecho a solicitar información de los trabajadores y la
transparencia retributiva para solicitantes de empleo, la imposición de
sanciones, la evaluación retributiva conjunta, así como la carga de la
aportación de pruebas en las empresas o la intervención de organismos de
igualdad y representantes de trabajadores en procesos judiciales y
administrativos. |
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Unión de la Igualdad: Estrategia sobre
los derechos de las personas con discapacidad |
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El pasado 3 de marzo la Comisión Europea presentó una estrategia sobre los derechos de las personas con discapacidad para el periodo
2021-2030, con el fin de reforzar su participación en todos los ámbitos de la
vida en igualdad de condiciones. La nueva estrategia, basada en su predecesora para el periodo 2010-20, contribuye a la aplicación del pilar
europeo de los derechos sociales, y respalda la Convención
de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Las iniciativas planteadas giran en torno a tres ejes
principales: garantizar una vida independiente y autónoma,
asegurar sus derechos como ciudadanos europeos y potenciar la no
discriminación e igualdad de oportunidades. |
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Simplificación y modernización legislativa y burocrática |
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La
plataforma Fit for Future (F4F) de la Comisión seleccionó el 5 de marzo, 15 iniciativas que versan sobre competencia, finanzas,
salud, medio ambiente, estadísticas, transporte, aduanas y mercado
interior. F4F ayudará en cada uno de
los temas seleccionados a simplificar la legislación de la UE, reducir la
burocracia para los ciudadanos y las empresas y garantizar que las políticas
de la UE respondan a los desafíos nuevos y emergentes. La
Generalitat Valenciana participa en la plataforma F4F como una de las
regiones elegidas en la Red de Centros Regionales para evaluar la aplicación
de las políticas de la UE RegHub |
CURIA |
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Sentencias C-344/19 , C-580/19 y
C-362/19 |
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El TJUE ha establecido que los períodos de guardia
en régimen de disponibilidad no presencial solo constituyen, en su
totalidad, tiempo de trabajo cuando las limitaciones
impuestas al trabajador afectan de manera considerable a su capacidad para
administrar su tiempo libre durante ese período. Su contabilización
como tiempo de trabajo corresponde a los órganos
jurisdiccionales nacionales. Sentencia en el asunto C-362/19 P Comisión/Fútbol Club Barcelona El FC Barcelona interpuso un recurso
contra la Decisión 2016/2391,
por la que se calificó de ayuda de Estado el régimen fiscal de cuatro clubes
de fútbol profesional españoles. La Decisión fue posteriormente anulada por
el Tribunal General mediante sentencia de 26 de febrero de 2019. Finalmente, el TJUE ha estimado las
pretensiones del recurso de casación y ha anulado la sentencia recurrida,
quedando desestimado el recurso del FC Barcelona. |
CONSULTAS
PÚBLICAS |
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Consultas públicas abiertas |
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Estas son las consultas públicas destacadas, a través de las cuales Los
ciudadanos y las empresas pueden compartir sus puntos de vista sobre las
nuevas políticas de la UE y la legislación vigente. |
Esta Alerta
ha sido elaborada por el equipo de Europe Direct Comunitat Valenciana, basándonos en las
publicaciones de las instituciones de la Unión Europea. Para cualquier
sugerencia, o si desea darse de baja de nuestras publicaciones, puede
contactarnos en la dirección europedirect_pre@gva.es Copyright de las imágenes: © European Union 2021 |